OFFRES D'EMPLOI

 

LA COMMUNAUTÉ URBAINE DE DUNKERQUE RECRUTE
Façade maritime du département du Nord, 3e port français, la Communauté Urbaine est composée de 18 communes urbaines, regroupant 204 000 habitants sur un territoire de 27 000 ha, 1 350 agents pour un budget annuel de 500 millions d’euros.

http://www.communaute-urbaine-dunkerque.fr


Psychologue en conseil, orientation et mobilité H/F

Description du poste
Vous êtes chargé(e) de :
-       Mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualificatifs nécessaires à l’optimisation et l’adaptation des ressources humaines en intégrant les orientations de la collectivité ;
-       Assurer les missions de conseil, d’accompagnement, de sensibilisation pour les différents acteurs de la collectivité tant au niveau organisationnel, collectif et individuel. Vos missions et activités : l Conseiller les agents :-       Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle ;
-       Mener des entretiens de bilans professionnels ;
-       Equiper l’unité en outils, tests et développer des supports d’accompagnement : fiches thématiques, tableaux de compétences ….. ;-      

Conseiller les agents sur les démarches de mobilité, d’inaptitude au poste de travail, en situation de redéploiement ou dans le cadre d’une mobilité interne. 
l Accompagner et soutenir les agents, les services et leurs directions :
l Intervenir en cas de détresse d’un agent ou d’alerte d’un service ou d’une direction : Analyser les situations de crise, assurer l’interface entre les différents partenaires, aider la direction à définir le mode d’intervention et de prise en charge médicale et/ou psychologique de l’agent.
l Anticiper les démarches de reconversion professionnelle ;
l Anticiper les retours à l’emploi (maladie, disponibilité, détachement…) ;
l Participer à des groupes de travail : co animation du plan de prévention des risques psychosociaux, réunions thématiques (santé, orientation)

Description du profil
Vous avez une bonne connaissance de l’organisation des collectivités locales.  Vous maîtrisez les logiciels informatiques. Vous avez un savoir-faire en technique d’entretien individuel et de groupe. Vous êtes capable de travailler en équipe pluridisciplinaire. Vous avez des qualités relationnelles et avez le sens de l’écoute. Vous êtes diplomate, discret(e). réactif(ve), autonome.

Commentaires
Grade : A (Psychologue ou Attaché)
Date limite de candidature : 15 septembre 2017


Chef(fe) de projet G.P.E.C. H/F

Description du poste

Vous êtes chargé(e) de :

Déployer la G.P.E.C. :

 - assurer la mise à jour régulière des référentiels métiers, postes et compétences à l’issue de chaque campagne d’entretiens professionnels ou de chaque réorganisation (comité de relecture des fiches de poste…) ;

 - projeter les évolutions en matière d’emplois de la collectivité en lien avec les directions opérationnelles (évolutions techniques, règlementaires, …) ;

 - piloter le chantier « cotation des postes » en lien avec les directions opérationnelles et l’ensemble des services de la DRH ;

 - porter le chantier «  évaluation des compétences » (mesures du degré de compétence attendu sur le poste, mesure des écarts) ;

 - être le référent RH pour le projet de cartographie des activités et des missions, menées en lien avec le contrôle de gestion (production de la cartographie) ;

- capitaliser sur ces travaux pour produire une cartographie des emplois de la collectivité (métiers en tension, stratégiques, ayant à vocation à disparaitre…) ;

- accompagner les différentes démarches d’exploitation de GPEC (aires de mobilité, parcours de formation…) portés par les services RH, et en assurer leur cohérence ;

- participer à tous les projets RH ou institutionnels et aux projets institutionnels ayant un impact sur la GPEC (pénibilité des métiers, dématérialisation…) ;

- trouver en lien avec le responsable SIRH, des solutions informatiques permettant d’automatiser et de mettre à jour les référentiels et les cartographies produits afin de faciliter leur exploitation.

Conseiller les directions en matière de métiers et de postes :

- piloter l’organisation des observatoires RH en lien avec les consultants référents des dossiers présentés ;

- apporter un support aux directions opérationnelles dans le déploiement de leur GPEC (appui à la rédaction de profils de poste…).

Description du profil
Vous connaissez les procédures internes de gestion. Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et les logiciels spécifiques métiers. Vous savez organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques ….).  Vous avez le sens du travail en équipe. Vous êtes autonome, pédagogue et organisé(e).


Commentaires
Grade : A

Date limite de candidature : 11 septembre 2017

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